人間関係の悩みと問題を解決するブログ 中島です。
会社で働いていると、年齢を重ねるごとに部下がいて、
仕事を教えるだけでなく働く環境に不安などはないかといった
適切な指導をする役目を任せられるようになります。
仕事を始めたばかりだと慣れないことも多く、
ストレスや不安を抱えることもあるので、
会社を辞めたいと感じることは
誰にでも経験があります。
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部下が退職を申し出た時にするべき対応
しかし衝動的に退職を決めてしまうと、
後から転職の大変さが身に染みて
わかったりするので,後悔をすることも
少なくありません。
部下から退職の申し出が有りました。
半年後に辞めたいそうです。
退職後は暫く何もせずにニート生活して落ち着いてから次の仕事を探すそうです。おじさんには理解出来ません。
— AKIRA (@GBD01301) 2018年10月4日
そのため、もし部下から退職をしたいと
申し出を受けたら、
適切な対応としてすぐに退職届を
受理するのではなく、
その理由を冷静に聞き出すことが必要です。
理由には様々なものがありますが、
会社側や仕事の環境に不満があるのであれば、
改善することによって働くことを
続けさせることができます。
会社によっては部下が頻繁にやめてしまうときは、
指導する立場として問題があるのではないかと
みなされることもあるので、
簡単に受け入れるのではなく
引き止めることも重要です。
今日は退職の相談があった部下から続けるとの申し出を受ける。正直将来が見えない進路だったのでよかった。今後は会社に残ってよかった、一緒に働いてくれてよかったと思える関係であればと思う。本当によかった。
— tinopara16 (@tinopara16) 2010年10月20日
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退職の理由を聞き、対応する
退職したい理由を聞いて、
それが解決できるものであれば手続きをして、
その他にも悩みがあるのであれば
時間を割いてでも聞いてあげるという
余裕を持つようにします。
特に新入社員の場合は、先のことを
深く考えずにやめたいと話すことが多いので、
会社にとって必要な存在だということを
知らせるように説得することも大事です。
新入社員は会社で自分の存在意義に
疑問を感じて自信を持てない
状態になっていることが多いので、
必要な存在だということを声にだしたり
気に掛けるようにすることで、
自信を取り戻すことができます。
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退職の意志が固い場合
会社を辞めたいという理由を聞いた後に、
引き留めるなどの作業をしても
部下の意志が固いようであれば、
受理をするという対応をとります。
あまりにしつこく引き留めてしまうと、
それがパワハラにように感じさせてしまう
ことになるので、
一定期間の引き留めでも意志が
変わらないようであれば
快く送り出してあげることも大事だといえます。
その場合には、退職した後の就職先などを
さりげなく気に掛けてもいいですが、
過度な干渉は控えたほうが良いです。
そして会社を辞めたら失業保険などを
申請する人が多いので、
申請するときに必要な書類などを
揃えるお手伝いをすることも大切です。
会社を辞めるといっても、一定期間は
一緒に働いた大事な部下ですから、
送り出すときには快い態度で
対応をすることが社会人としてのマナーです。
