人間関係の悩みと問題を解決するブログ 中島です。
プライベートでも親しくしていた部下が
突然、退職を申し出たとしたらショックですね。
新しいチャレンジをしたいと考えての退職ならば
応援したい「気持ち」と「寂しい気持ち」が出てきます。
一方で、
会社に不満があったり人間関係で
不満があったり、環境に対して
悪い感情で退職したいというのは
「もっと早く気づいて上げれば」と
後悔の念が出てしまいます。
スポンサードリンク
親交の深い部下が退職すると上司はかなりショックですね
一般の企業に勤めていると
悩みも色々あり苦労が絶えませんが、
中でも中間管理職の地位にある人は
上司にも部下にも気を遣う必要が
あるのでかなり大変です。
上にも下にも気を遣って働かなければ
ならないので
困ってしまうことが沢山あります。
特に部下が退職してしまうと
大きなショックを受けてしまいます。
退職の理由は様々で
納得出来るようなことであれば
特に問題はないのですが、
自分の責任で会社を辞めたことが
分かった場合には
大変なショックを受けてしまい
このことで暫く悩んでしまうこともあります。
「なぜ部下の気持ちを分かってあげられなかったのか」
考え込んでも仕方がないことであっても、
人としては思い悩むのは当然のことです。
退職が自分のせいではなかった時であっても
後味の悪いもので、
もう少し何かしてあげられなかったのか
色々と後悔してしまうこともあります。
またショックを受けるだけではなく
上司から責められることもあり、
その場合には精神的にかなりの
ストレスを抱えてしまうこともあり
暫くの間立ち直れなくなってしまいます。
スポンサードリンク
女性社員への接し方に悩む人が増えている
最近ではセクハラやパワハラの問題が
クローズアップされていることもあり
女子社員に対する接し方に
悩む人も増えていますが、
特に女性がいる部署で働いている人は
その点に関しては十分に注意する必要があります。
女性の多くが部下である場合には
色々な面で気を遣う必要があり、
冗談で言ったことであっても
セクハラと捉えられたら
大変な思いをすることになります。
そのことが理由で退職されたら
大きなショックを受けることになりますし、
会社から散々批判されて、職場に
居られなくなってしまうこともあります。
ただ最近では様々な相談に乗ってくれる
相談員を配置している会社もあるので、
その人に話を聞いて的確な
アドバイスをしてもらうことができます。
このような相談員が会社にいない場合であっても
会社のトラブルに関して相談に乗ってくれ
る機関が増えているので、
一人で悩むのではなく専門の人に
話を聞いてもらうと言うのも
一つの良い方法です。
スポンサードリンク
おごらず丁寧に相手と話す努力を
もちろん上司である以上は自分の言動に
責任を持つ必要がありますし、
どのような発言をしたら相手に
不快な思いをさせてしまうのか
考えるのは当然のことです。
それは上司だからと言う以前に
社会人として当たり前のことなので、
おごらず丁寧に相手と話すように
努力することが大切です。
しかしジェネレーションギャップと言うのがあり
若い部下にどのように接すれば良いのか
分からないこともあるので、その場合には
一人で考え込まずに専門の人に
話を聞いてもらい的確なアドバイスを
受けるようにした方が良いです。
