人間関係の悩みを解決するブログ 管理人の中島です。
世間ではプレミアムフライデーとかで、月末の金曜日は午後3時で退社しようとする動きがあります。別にいいと思うのですが、それで生産性を落とさずにしろっていわれたら、仕事を持ち帰る人が激増するでしょう。ちなみにうちの会社ではプレミアムフライデーなんて言葉は一切出てきませんでした。(T_T)
さて、働き方が見直されている昨今。ブラック企業なんてものは少なくなってきたみたいですね。しかしながら、職種によっては仕組みとしてブラックになってしまうものもあります。今回見つけてきたお話は、そんな仕組みとしてブラックの宿命を持った企業に勤めてしまった人の話です。
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僕は社会人になってから本格的に仲間外れをされたという『いじめ』を経験いましたが、その時つらかったものの、今となっては良い経験をしたと思っています。そんな経験からか、世間の『いじめ問題』にも関心があって、いろいろ勉強しているのですが、一言で『いじめ』といっても程度の差がいろいろありますね。
ひどいものから、放っておいてもいいようないじめまで様々です。今回見つけたお話は、「これも自力で解決した」といってもいいんじゃないかといえるほど軽微に抑えた『いじめ』です。恐らく子供たちの間では一番多い『いじめ』じゃないかと思います。
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怒鳴り散らす人っていますよね。相手の声をかき消す意味もあるのですが、声がでかいのはやっぱり人間社会を生きる上ではとても有利です。では、僕たちのように声が小さくて弱い人間はどうすればいいかというと、やっぱり対応策を勉強することと、少しでも強くなろうと努力することかなぁって思います。
今回、またパワハラの典型のような話を見つけてきました。ホントに怒鳴る人間をみると悲しくなりますね。なんで普通のコミュニケーションが取れないのか首をかしげてしまいます。その人が経験してきた結果なんですかね。それが人を潰しているって気がつくのはいつになるのやら・・・。
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世の中には常識では考えられないような陰湿・陰険な人がいるもんですね。僕もいろんな人の話を聞いたり調べたりするまでは知らなかったことばかりです。今回見つけた話は、いわゆるサイコパスとまではいきませんが、ちょっと気分のいい話ではないです。こういう人『陰険な人』『おかしい人』に対する対処法ってどんなものがあるか調べてみました。
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僕は以前からいじめ問題に関心がありました。僕自身も社会人になって仲間外れを体験しましたし、その時にいじめられている人の気持ちがよくわかるようになりました。ただ、その件は自分の力でなんとか克服できたのですが、それは社会人になった自分の経験や考え方から導き出した結果です。もし、まだ社会人になっていない、未成年の親戚や親しい人が同じようないじめにあって苦しんでいるときに、なんとアドバイスすればいいのか、今一つ『答え』のようなものを自分に確立できていなかったので、いろいろと勉強しました。
すると、「いじめ」には起きやすいタイミングと言うものがあったのです。そのタイミングを逃さないようにすれば、「いじめ問題」を未然に防ぐことが出来るかもしれませんので、それをシェアしたいと思います。
人間関係の悩みを解決するブログ管理人の中島と申します。
中堅電機メーカー勤務。
関西出身。
幼いころに母を亡くし、家に一人で過ごす日が多かったせいか、自分に自信が持てず、人との接触に恐怖していました。こんな自分を変えたくて、克服したくて、さまざまな書籍から自己啓発に励んできました。努力の甲斐あって以前の自分よりはずいぶん成長できたと思います。人は何歳からでも成長できると思います。このブログでは世間一般にあるような人間関係の悩みを、僕の経験や知識、書籍やネットなどで調べて解決の糸口を掴んでいく方法を集めたものです。訪問してくださった皆様の悩み解決の参考になればとてもうれしいです。
