人間関係の問題を解決するブログ 中島です。
職場の部下との人間関係は非常に難しいものです。
特に最近ではパワハラやモラハラといった
ハラスメントの問題が非常にクローズアップ
される傾向にあるため、
これらの点に十分に注意をすることが
必要となっています。
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職場の部下との人間関係を円滑に保つには
上司の立場から様々な仕事の指示をする場合でも、
相手にパワハラと受け取られないような
配慮をすることが必要ですし、
また仕事の遅い部下に対しても
その欠点を指摘するような言動は
トラブルとなるため注意をしなければ
いけないのです。
以前は上司と部下の関係は
非常に絶対的なものがありました。
そのため高い年齢層の人は自分が若い頃に
上司に行われた様々な行動を
そのまま真似してしまうことが少なくありません。
しかし現代ではその文化も大きく変化しており、
部下が上司の言うことを聞かなければいけない
と言うものはすでにトラブルを生む原因となる
傾向があるのです。
そのため、一人ひとりの意見を尊重しながら
上手に仕事の指示をする必要があります。
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プライバシーには立ち入らない
また、従来は仕事が終わった後
食事に誘うと言う事は
一般的に行われていましたが、
最近ではこれはあまり行われなくなっています。
その理由は最近の人は自分自身の時間を
非常に大切にしたいと考えている場合が多く、
その貴重な時間を職場の人間に奪われてしまう
ことを極端に嫌う場合も多いのです。
本人が嫌がっていると察したら
無理には絶対に誘わないことが大切ですし、
無理に誘ってしまうとパワハラと受け取られて
しまう危険もあるため注意をしなければなりません。
現代の職場の人間関係は従来に比べて
非常にドライなものと考えた方が良いものです。
あくまでも職場の人間関係は仕事を進めるための
必要最低限のものと考え、
たとえ部下であってもそのプライバシーには
立ち入らないことが非常に重要です。
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仕事とプライバシーのバランスを保つことが重要
仕事の指示は簡潔に行うとともに、
納期管理をしっかりと行い、
積極的に報告させるように
仕向けることが必要となります。
さらに相手の様子を観察しながら、
基本的には直接声をかけることも
十分に注意をしなければなりません。
人によっては仕事中に声をかけられることを
嫌う場合もあり、上司であるからと
気軽に声をかけてしまうと
相手の気分を害して
パワハラやモラハラと受け取られて
しまうことが少なくありません。
そのバランスを保つことが非常に重要と
なっていますが、
職場で仕事の話以外をしないことも
現代の人間関係を円滑に保つための
1つの方法と考えられます。
仕事をするところだと割り切ることも
必要となっているのです。
