人間関係の悩みと問題を解決するブログ 中島です。
時代の流れにより終身雇用の風潮が薄れて、
転職をするのが当たり前の時代になってきました。
新卒として入った人ばかりの終身雇用の会社では、
役職などのポジションの上下関係は、
年齢の高低と一致するのが一般的です。
しかし、
中途採用で入った会社や成果主義の会社では、
ポジションと年齢の間の関連性が強くありません。
つまり、年下が上司であることも十分にありえることです。
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年下の上司に偉そうにされてむかつく！どのように対処すべき？
10歳以上も年下の上司に管理されるような
ケースも増えています。
自分より若い上司に偉そうにされると、
自然とむかつくこともあるでしょう。
それまで終身雇用の会社で働いていたなら尚更です。
それが辛くて辞めてしまうような
事例も見受けられます。
もし辛いと感じていても、
相手に態度を改めさせるのは困難です。
そのため、自分の考えを変えていくのが基本となります。
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自分の考え方を変えていく
大切なのは自分の思考も終身雇用から
成果主義に切り替えることです。
言い換えると、これまでの自分の常識を
打ち破らなければなりません。
実生活で年配の人を敬うことは重要ですが、
ビジネスシーンにおいて尊重されるのは
あくまでも実力です。
いくら若いといっても、役職が上であるからには
自分より優れている点があるはずです。
たとえば、プロジェクトで目覚ましい
活躍をして抜擢された可能性もあります。
視野の広さを評価されて管理職に
就いているケースもあるでしょう。
自分が中途採用で入社したのであれば、
その会社における在籍期間でも
負けていることになります。
このようにして、年下の上司が自分より
勝っている点をリストアップしていきましょう。
ここでポイントになるのは
劣等感を強く持たないことです。
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ポジティブな目標設定をする
相手の優れている点に注目することで、
自分を卑下してしまう人が珍しくありません。
そうではなく、相手の良いところを認めるための
作業だと理解しておく必要があります。
もし劣等感を持ちそうになったら、
自分もそうなりたいと考えて
ポジティブな目標として設定すると良いでしょう。
そうすると、自分の目標に達している人物として
尊敬しやすくなります。
このように相手を見る目が変わるだけで、
同じことを言われてもむかつく可能性を
下げられるのです。
もちろん、あまりに横暴なことを言われた場合は、
異議を唱えて話し合うことも大切です。
しかし、年上であることを理由として、
上から目線で話すスタンスで臨むのは
良くありません。
年齢ではなく実情に着目して、
論理的に話す習慣を身に付けましょう。
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最後に
会社員は、やはり会社の業績を上がることが仕事です。
そしてそれは、社員全員の目的でもあります。
同じ目的に進んでいる仲間だと言うことを
念頭に置いて人間関係を構築すれば
あなたの評価があがり、周囲の接し方も
尊敬を持った接し方になっていくでしょう。
